Minimumloon omhoog en invoering uniform uurloon per 1
januari 2024
Het wettelijk minimumloon wordt twee keer per jaar
geïndexeerd, namelijk per 1 januari en per 1 juli. Inmiddels is bekendgemaakt
dat het wettelijk minimumloon op 1 januari 2024 omhooggaat met 3,75%. Per 1
januari 2024 bedraagt het wettelijk bruto minimumuurloon voor werknemers van 21
jaar en ouder € 13,27 per uur.
Van maandloon naar wettelijk minimumuurloon
Naast de verhoging vindt per 1 januari 2024 de
introductie plaats van het wettelijk minimumuurloon. Dit betekent dat er geen
vaste minimum dag-, -week- en -maandlonen meer voorgeschreven worden door de
wet. Wel kan per sector de omvang van een voltijds dienstverband verschillen
(bijvoorbeeld 36, 38 of 40 uur per week). In al die gevallen is nu nog
eenzelfde minimummaandbedrag van toepassing. Dat betekent dat er bij een
dienstverband van 40 uur per week feitelijk nu nog een lager uurloon geldt dan
bij een dienstverband van bijvoorbeeld 36 uur per week. Deze ongelijkheid
behoort per 1 januari 2024 tot het verleden.
Praktisch
·
De invoering van een
wettelijk minimumuurloon betekent dat in veel caos de salarisschalen moeten
worden aangepast. Voor de salarisschalen op minimumloonniveau geldt dat deze
opnieuw moeten worden berekend omdat er geen vaste maand-, week- of dagbedragen
meer bestaan.
·
Het minimumloon per
periode (week, vier weken of maand) kan berekend worden door het aantal
gewerkte uren in die periode te vermenigvuldigen met het wettelijk
minimumuurloon.
·
Voor werknemers tussen
de 15 en 20 jaar gelden minimumjeugduurlonen die zijn afgeleid van het
wettelijk minimumuurloon.
·
Op de loonstrook moet
het voor de betreffende leeftijd van de werknemer en periode waar de loonstrook
betrekking op heeft, geldende wettelijke minimumuurloon worden vermeld.
LIV
Er bestaat recht op een lage inkomensvoordeel (LIV) voor
werknemers die in een kalenderjaar minimaal 1.248 uur bij een werkgever hebben
gewerkt en een gemiddeld uurloon hebben van tussen de 100 en 125% van het
wettelijk minimumuurloon. Vanaf 1 januari 2024 wordt de bovengrens van het
uurlooncriterium verlaagd van 125 naar
104% van het wettelijk minimumuurloon. Het kabinet is overigens van plan het
LIV per 1 januari 2025 af te schaffen.
Bron: Bak nieuwsbrief 16 oktober 2023